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【設計思路】

從A （ 態度）S（技能） K（知識）3個維度，結合企業對員工期望，通過XX天的多樣化內容對新員工進行全面的學習設計。

                                                                                    【優勢差異】

                                                                           【方案結構——形式劃分】

                                                                    【方案結構——時間段組成】

                                                                  【方案結構——階段劃分】

                                                                     【環節設置與特色】

                                                                            【培訓保障】

                                                                             【團隊收益】

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